Вы точно человек?
Еще некий древний мудрец говорил: искусство управления людьми — самое трудное и высокое из всех искусств. Истина эта была справедлива во все времена, но особенно ныне. Об актуальности темы «Лидерство и руководство в организации» говорить не приходится. С этим встречается почти каждый человек в своей жизни, который в какой-либо степени находился в коллективе. Лидерство и руководство — два основополагающих понятия, с которыми связано эффективное управление организациями. Руководство — это формальная властная позиция, которая не имеет отношения к личным качествам людей 1.
Идиосинкразический кредит в деятельности гуманитарного и ассертивного лидера. Лидерство — это способность влиять на индивидуумов и группы людей, чтобы побудить их работать для достижения цели. Лидер организации — это личность, эффективно и продуктивно осуществляющая формальное и неформальное руководство в группе.
Организационное лидерство — в российских реалиях вопрос спорный и особенно сложный. Лидером может являться только тот человек, который обладает не только неформальными лидерскими признаками, но и, в отличие от обыденного представления, формальными. Тот, кто рассматривается как лидер в школьном классе, студенческой группе или коллективе сотрудников, является личностью, обладающей лидерским потенциалом. С нашей точки зрения, руководитель и лидер — это разные понятия: если руководитель выступает координатором рабочей группы, то лидер определяет вектор её движения в целом. То есть лидер обладает более высоким уровнем видения , чем руководитель, и большими властными полномочиями , чем сотрудник, наделенный лидерским потенциалом.
